Valikko

Yhteistyössä

Runora

Fenix Inspiration

Coachingman

Intuitivo

Atwork

Ajankohtaista

Avain Akatemiassa sertifioidaan Avainvalmentajia, seuraava Valmentajakoulutus alkaa tammikuussa 2012 Helsingissä. Kiinnostuitko? Ota yhteyttä

Avainvalmentaja-verkosto kasvaa lue lisää

Tutkimus suomalaisten eroavuuksista lue lisää

Palautteita

" Mielenkiintoinen lähestymistapa ihmisten tapaan reagoida ja toisen reagointitavan tunnistamiseen." Yrittäjä, Helsinki

"Oppii ymmärtämään omia stressimalleja - samoin kuin kanssaihmistenkin. Ryhmätyöt ja ínteraktiivisuus hyvää!" Tutkimuspäällikkö, Helsinki

"Neutraali ja uusi lähestymistapa, erinomainen kommunikointiin. Antaa paljon eväitä kaikille" Tiiminvetäjä, Vantaa

Yhteystiedot

Tasapainon Avaimet®
Carita Nyberg
Suomenniemenk. 3 B
FIN-00950 Helsinki
040-7707430

carita.nyberg (at)tasapainonavaimet.fi

Avaimia kommunikaatioon

Miten toimia haasteellisten kanssa?
Onko palautekulttuuri toimiva?
Miten vuorovaikutusta voisi kehittää?

Kaikkein näkyvimmät avaimet ovat reagointitavat, asenteet ja toimintatavat. Toimintatapa kuvaa ensivaikutelmaa toisessa, sitä miten toimii ja esiintyy. Asenne puolestaan kuvaa miten ajattelee ja suhtautuu, sen voi huomata toisen tavassa viestiä niin suullisesti kuin kirjallisesti. Reagointitapa kuvaa peruseroja ihmisessä erityisesti siinä miten viestii ja käyttäytyy. Se onko ajattelija, tunneihminen vai toiminnallinen vaikuttaa merkittävästi vuorovaikutustilanteen sujumiseen.
On erityisen tärkeää tunnistaa omat vahvuusalueensa ja samalla tiedostaa miten voi kehittää kommunikaatiotaan. Näiden kolmen kommunikaatioavaimen avulla voidaan viestiä onnistuneesti hyvinkin erilaisten henkilöiden kanssa.

Mikäli työpaikallasi kommunikaatio ei toimi tyydyttävästi tai on haasteita joidenkin henkilöiden tavassa viestiä – näissä tilanteissa Tasapainon Avaimet® -menetelmä tuo toimivia käytännön vinkkejä, joita hyödyntämällä vuorovaikutustaidot kehittyvät uudelle tasolle.

Yhdistämällä reagointitapaa, asenteita ja toimintatapoja myös muihin avaimiin, voidaan aikaansaada monien haasteellisten tilanteiden hallintaa niin johtamisen kuin tiimien toimivuuden parantamiseksi.