Valikko

Yhteistyössä

Runora

Fenix Inspiration

Coachingman

Intuitivo

Atwork

Ajankohtaista

Avain Akatemiassa sertifioidaan Avainvalmentajia, seuraava Valmentajakoulutus alkaa tammikuussa 2012 Helsingissä. Kiinnostuitko? Ota yhteyttä

Avainvalmentaja-verkosto kasvaa lue lisää

Tutkimus suomalaisten eroavuuksista lue lisää

Palautteita

"Uutta ajattelua johtamisesta uudenlaisen tarkastelun kautta. Lisäsi tiimiesimiesten kanssa ryhmähenkeä." Esimies, Helsinki

"Motivaatio-osuus juuri nyt ajankohtainen kun muutoksia työssä. Hyvä osio!" Tiiminvetäjä, Vantaa

"Luennoitsijan elävä kerronta-tyyli. Käytännön esimerkit " Perushoitaja, Helsinki

Yhteystiedot

Tasapainon Avaimet®
Carita Nyberg
Suomenniemenk. 3 B
FIN-00950 Helsinki
040-7707430

carita.nyberg (at)tasapainonavaimet.fi

Avaimia motivaatioon

Miten arjen hallinta sujuu?
Mikä innostaisi vielä parempaan suoritukseen?
Miten tiimiä voisi entisestään kehittää?

Arkkityypit, päämäärät ja motivaatiotekijät antavat monipuolisia avaimia arjen hallintaan hyvin yksilöidysti ja myös tiimin kannalta. Itsensä johtamisen ja omien vahvuuksien hyödyntämisen näkökulmasta näillä avaimilla on erityistä painoarvoa. Esimiestyössä on ensiarvoisen tärkeää hyödyntää omia vahvuuksiaan ja myös tunnistaa alaisten luontaisia vahvuusalueita.

Arkkityypin tiedostaminen antaa vastauksia sille, mikä todella kiinnostaa ja mitä luontaisia lahjoja voisi vielä paremmin hyödyntää kaikkien iloksi. Kun ilmennät arkkityyppiäsi, arki sujuu paremmin ja stressikin on hallitumpaa. Taitajat ja tarinoijat ovat ilmaisevia ja luontaisen luovia tyyppejä. Avustajat ja papit ovat vuorostaan innostavia ja muita huomioivia. Soturit ja kuninkaat nauttivat aikaansaannoksista ja hallinnasta. Tutkijat ovat sovittelevia, perusteellisia oman alueensa asiantuntijoita.

Päämäärä on johtotähti, joka vaikuttaa kaikkiin valintoihin, usein tiedostamattomasti. Kun esim. tiimin päämäärät ovat tiedossa, voidaan tarkentaa työrooleja parhaan tuloksen saavuttamiseksi. Myös esim. uravalmennuksessa on hyödyllistä tunnistaa mikä päämäärä on keskeinen, onko se arvostelukyky, hyväksyminen, kaventaminen, kasvu, omistautuminen, hallitseminen vai rentoutuminen?

Motivaatiotekijät antavat ymmärrystä mitkä tekijät vaikuttavat työssä viihtymiseen ja hyvään oloon. Tiedostamalla kolme kärjessä olevat motivaatiotekijät, voi paremmin huomioida itselleen tai tiimilleen tärkeitä asioita. Motivaatiotekijöitä on yhdeksän: vuorovaikutus, turvallisuus, seikkailu, valta, ilmaisu, vapaus, laajeneminen, arvostus ja yhteys.